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ORGANISMI DI PARITA'

L'Animatrice di Pari Opportunità è stata una figura di sostegno all'interno dell'Amministrazione Pubblica, per perseguire l'obiettivo del mainstreaming di genere, ovvero la possibilità di implementare l'ottica di genere in ogni intervento e scelta politica e amministrativa dell'ente pubblico. In sostanza, l'Animatrice ha seguito tutte le attività dell'ente nel quale è chiamata a operare, proprio per offrire supporto a una gestione più attenta alle politiche di genere: in particolare i suoi compiti riguardano la finzione di stimolo per l'Amministrazione ad adottare la VISPO (Valutazione d'Impatto Strategico di Pari Opportunità), e cioè a 'misurare' l'impatto strategico, in materia di pari opportunità, di ogni suo provvedimento. L'Animatrice di Parità è responsabile della programmazione del Fondo Sociale Europeo: individua e propone i contenuti delle azioni previste dalle diverse misure del Fondo Sociale Europeo, fornendo assistenza alla stesura e alla revisione dei progetti.

Monitorando ed elaborando informazioni e dati grazie ad analisi e studi periodici, l'Animatrice ha contribuito a definire gli 'indicatori di pari opportunità'. Questo ha permesso di coadiuvare la struttura, suggerendo ai diversi settori dell'ente la formulazione degli orientamenti più corretti ed efficaci per le politiche di genere su iniziative concrete, come ad esempio percorsi formativi, bandi di gara, e più in generale attorno a tutti quei provvedimenti di carattere sociale e occupazionale nei quali è necessario che sia contemplato e salvaguardato il principio delle pari opportunità. Proprio grazie alla trasversalità della propria mansione, l'Animatrice ha avuto uno sguardo più ampio sugli obiettivi politici e sulle attività operative dell'Amministrazione, e ha svolto una funzione di coordinamento e raccordo tra i diversi settori, identificando approcci e criteri positivi e proponendo soluzioni metodologiche nuove e costruttive.

La figura della Referente di Parità, prevista nel “Nuovo patto per uno sviluppo qualificato e maggiori e migliori lavori in Toscana” è finanziata dal Fondo Sociale Europeo ed è inserita nell’ambito dei Centri provinciali per l’impiego.

Obiettivo generale è stato quello di promuovere la partecipazione femminile al mercato del lavoro grazie ad azioni di formazione-informazione e sensibilizzazione del mainstreaming di genere. In dettaglio, la figura della Referente di Parità si è occupata di promuovere, nei confronti delle imprese locali, incentivi offerti da bandi regionali o provinciali in materia di occupazione femminile, organizzazione del lavoro e la conciliazione fra tempi di lavoro e tempi familiari.

La Referente di Parità ha offerto inoltre un supporto tecnico nella presentazione di progetti formativi, anche individuali, finanziati dai fondi comunitari, destinati alle pari opportunità. Il ruolo della Referente di Parità che lavora presso gli sportelli dei centri per l’impiego, dovrà identificarsi come l’interfaccia capace di favorire l’accesso della donna nel mondo del lavoro anche attraverso politiche di formazione, sostenendo la partecipazione e la creazione di attività socio-economiche

Animatrice di Pari Opportunità /Referente di Parità
( all’anno 2016)
Eva Gentili / Monica Dragoni

presso

Centro Pari Opportunità - Piazzetta delle Logge del Grano – Arezzo e Centro per l’Impiego Area Aretina - Viale Piero della Francesca n.11/13 - Centralino 0575.29151 - Fax 0575.291529


Via Ricasoli, 30 - 52100 Arezzo Telefono 0575 3921